Principaux services offerts par les agences de travail temporaire

L’une des principales caractéristiques des agences de travail intérimaire est leur large éventail de fonctions. Cette caractéristique leur permet d’offrir des services dans un grand nombre de secteurs, qui varient considérablement, mais se concentrent toujours sur la principale ressource d’une entreprise : les ressources humaines. L’objectif principal des agences de travail temporaire est de fournir du personnel détaché aux entreprises utilisatrices, mais elles peuvent également proposer d’autres services tels que des services d’externalisation et de sous-traitance par secteur d’activité, la gestion et le paiement des salaires, la sélection du personnel et la santé au travail. Chacun de ces services a ses propres caractéristiques et convient mieux à différents types d’entreprises.

Fournir des ressources humaines pour la mission

La caractéristique la plus importante de ce service est que les postes vacants au sein de la main-d’œuvre permanente d’une entreprise peuvent être pourvus par du personnel formé pendant un certain temps. Ce processus va de la sélection des candidats à la supervision et à la gestion quotidienne du personnel pendant la mission, en passant par le versement d’une indemnité de départ et des prestations sociales correspondantes à la fin de la période contractuelle et à la fin de l’emploi.

Il s’agit d’une activité dédiée à un seul secteur : les ressources humaines. C’est pourquoi les agences de travail intérimaire peuvent gérer leurs propres opérations et celles de dizaines d’autres clients en centralisant tous les processus et en agissant comme un département pour chaque entreprise qui externalise ce travail. Il convient également de rappeler que la gestion des ressources humaines peut être difficile à gérer et qu’en l’absence de l’expertise nécessaire, elle peut entraîner une usure et des coûts inutiles pour une entreprise. C’est pourquoi toute entreprise peut faire appel aux services d’une agence d’intérim comme http://2ainterim.com/. Il suffit de signer un contrat définissant les conditions et de convenir d’un montant de frais de gestion en fonction de différents facteurs tels que le nombre d’employés, le montant du salaire et la durée du contrat.

Sélection du personnel

Le processus de recrutement est souvent plus complexe et exigeant en main-d’œuvre qu’on ne le pense généralement, et entraîne une grande responsabilité pour les personnes impliquées dans le processus. Il commence par la réception de centaines de CV, qui doivent être classés en fonction de facteurs importants pour la sélection, tels que la profession, l’âge et le lieu de résidence. Au cours de ce processus, certaines personnes sont exclues parce qu’elles ne satisfont pas aux exigences minimales.

L’étape suivante consiste à vérifier toutes les informations, les emplois et les références personnelles, suivie d’une dernière étape au cours de laquelle les tests de connaissances nécessaires sont effectués pour vérifier si la personne est apte à occuper le poste. Il est plus efficace pour les entreprises de confier ces tâches à un allié, ce qui leur permet de concentrer leur attention sur d’autres aspects du processus, plutôt que d’y consacrer du personnel. C’est pourquoi de nombreuses entreprises confient les tâches de recrutement à des agences de travail temporaire.

Tests médicaux d’admission

Presque toutes les entreprises colombiennes sont tenues de faire passer des examens médicaux aux personnes qui s’apprêtent à entrer dans l’entreprise, afin de déterminer leur état de santé au moment de l’entrée dans l’entreprise et s’ils ont des problèmes de santé préexistants, qu’ils soient liés ou non au travail. De même, en cas de démission, les tests sont effectués pour clarifier l’état de santé de l’employé au moment de la démission et pour éviter les réclamations et les litiges à un stade ultérieur.

Pour les entreprises, ces processus peuvent être très complexes et il peut être difficile d’obtenir le personnel dont elles ont besoin. Là encore, les agences de travail temporaire peuvent être d’une grande aide. Les agences d’intérim disposent de professionnels de la santé de confiance qui effectuent ces tests et peuvent fournir ce service à leurs clients.

Paie

Ce service est souvent utilisé par les entreprises. Afin de se conformer aux dispositions légales du pays dans lequel elles opèrent et de s’assurer que tous les employés sont payés et bénéficient d’une remise, l’agence de travail intérimaire gère la paie des employés.

Santé au travail

Ce domaine est l’un des plus importants en matière de gestion des ressources humaines, car il concerne directement la santé au travail des personnes, qui relève de la responsabilité de l’employeur. La santé au travail affecte directement la santé des employés et vise donc à maintenir un bon environnement de travail en mettant en place les mesures de sécurité nécessaires. En fonction du niveau de risque géré dans l’entreprise, différentes routines et formations doivent être planifiées. Dans le cas du travail de bureau, cela peut aller de la fourniture de chaises de travail à la formation requise pour la manipulation de machines et le travail en hauteur.